La Camera di Commercio di Sondrio, recependo i principi contenuti nel titolo I e II del D.Lgs. n. 150/2009, ha fatto propri i concetti chiave di performance, premialità e trasparenza su cui si fonda la riforma della Pubblica Amministrazione e ha sviluppato un ciclo di azioni concrete che traducono operativamente questi principi.
Il primo adempimento è stato l'adozione del Piano della Performance nel 2011, un documento programmatico triennale (2011-2013) che esplicita indirizzi, obiettivi strategici e obiettivi operativi per la misurazione della performance dell'Ente e definisce gli obiettivi per la dirigenza.
Il Piano è sottoposto ad aggiornamento annuale con conseguente approvazione da parte della Giunta camerale.
A tale adempimento ha fatto seguito la nomina dell'Organismo Indipendente di Valutazione, l'adozione del Sistema di Misurazione e Valutazione e l'adozione del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità.
In questa sezione sono pubblicati, ai sensi del D.Lgs. 33/2013, i documenti e i dati connessi alla performance dei dirigenti e dipendenti camerali.
- Sistema di misurazione e valutazione della Performance
- Piano della performance
- Relazione sulla performance
- Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance
- Relazione dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione
- Ammontare complessivo dei premi
- Dati relativi ai premi
- Benessere organizzativo
Ultimo aggiornamento 06/04/2021