Benessere organizzativo

Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del d.lgs. 97/2016.

La disposizione che prevedeva la pubblicazione dei dati relativi ai livelli di benessere organizzativo era l’art. 20, c. 3, del D.Lgs. n. 33/2013 che è stata abrogata del d.lgs. n. 97/2016.

In questa pagina sono pubblicati, ai sensi dell'art. 20, comma 3, del D.Lgs. 33/2013, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo. Sono altresì pubblicati le informazioni e gli atti relativi al Comitato unico di garanzia.

Pari opportunità - Comitato Unico di Garanzia

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è un organismo istituito ai sensi dell'art. 21 della legge n. 183/2010, che ha modificato l'art. 57 del D.Lgs. 165/2001 prevedendone l'istituzione presso le pubbliche amministrazioni. Tale comitato unifica i "Comitati per le Pari Opportunità" e i "Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing".

Ai sensi della norma, il Cug deve:

  • assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, assenza di qualsiasi forma di violenza o discriminazione.
  • favorire l'ottimizzazione della produttività migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative anche attraverso il mantenimento di un ambiente di lavoro privo da ogni genere di discriminazione o violenza.
  • razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.

Il Comitato Unico di Garanzia della Camera di commercio di Sondrio è così costituito (determinazione del Segretario Generale n. 152 del 12/07/2022):

  • Elisa Ricetti, in rappresentanza dell'Ente con funzioni di Presidente;
  • Giancarlo Credaro, in rappresentanza dell'Ente;
  • Antonella Melesi, in rappresentanza della parte sindacale;
  • Vincenzo Tacelli, in rappresentanza della parte sindacale.  

Piano di azioni positive 2023

Con deliberazione n. 3 del 30 gennaio 2023 la Giunta ha approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2023-2025, in cui viene dedicato uno specifico paragrafo alle pari opportunità. La redazione del piano non è più obbligatoria per gli enti di minori dimensioni (meno di 50 dipendenti), come previsto dal del Decreto del Ministro per la pubblica amministrazione n. 132 del 30 giugno 2022, art. 6.

Il PIAO 2023-2025 è consultabile alla pagina dedicata al Piano della performance

Piano di azioni positive 2020-2022

Con deliberazione n. 30 del 21 aprile 2022 la Giunta ha approvato l'aggiornamento per l'anno 2022 quale allegato del Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2022-2024, di cui fa parte anche il Piano Organizzativo per il Lavoro Agile (POLA),  oltre ad ulteriori documenti di pianificazione consultabili alla pagina dedicata al Piano della performance

Con deliberazione n. 5/GC del 1 febbraio 2021 la Giunta ha approvato l'aggiornamento per l'anno 2021 quale allegato del Piano della Performance.

Con deliberazione n. 115 del 16 dicembre 2019 la Giunta ha approvato il Piano di Azioni Positive per il 2020-2022 della Camera di commercio di Sondrio, previsto dal D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari opportunità tra uomo e donna).

Riferimenti normativi e direttive ministeriali:

Ultimo aggiornamento 06/02/2023

Riferimenti Organizzazione e performance